日本可能遭受第二个“迷惘的一代”青年

2018-12-12 09:03:25

作者:游凶

东京(路透社) - 日本大学生Hiroki上个月热衷于毕业,并开始了他的第一份全职工作,但尽管申请了40家公司,从IT企业到大型媒体公司,还没有看到提议,所以Hiroki做了什么越来越多的学生正在努力避免加入一些专家所担心的将成为被困在不稳定,低薪工作的年轻日本人的“迷惘的一代”他留在大学并一直看着“如果你是'自由',那就没有安全,“23岁的苗条,拒绝透露姓名的苗条说道,指的是从离开学校后从兼职工作到兼职工作的年轻人日本已经有一个”失落的一代“青年1994年至2004年招聘“冰河时代”期间从高中或大学毕业后未能找到稳定工作的兼职人员,合同工和临时工都陷入了不安全的工作现在,该国领导人担心仍然脆弱的复苏日本的烦恼60年来的经济衰退以及谨慎的企业招聘计划正在使第二批青年处于危险之中,这增加了该国人力资源浪费的前景,因为它正在与老龄化,萎缩的人口作斗争专家们分享了这一担忧,但批评者指责总理鸠山由纪夫政府为解决问题所做的努力,包括计划对雇用临时工人的新限制,充其量只能达不到,或者最糟糕的是,加剧了问题“他们应该做的是纠正保护和安全

麦格理证券(日本)有限公司首席经济学家理查德杰拉姆说:“永久工人,更容易换工作,改善养老金流动性,使差异(正规和非正规工人之间的差异)变窄”,如果你这样做,所有这一切都是因为你降低了整体招聘的热情

他们正以错误的方式解决这个问题“经济衰退和经济复苏缓慢意味着艰难的就业市场并不令人惊讶,事实上,49%的日本失业率仍然是许多其他国家的羡慕即使在日本就业“冰河时代”的深度,大约90%的大学毕业生在离开学校时都有工作但是公司每年四月招聘大批新毕业生的制度,往往是在一年前提出报价后,意味着稳定的职业跟踪工作机会大幅缩小,因为那些被忽视的人“有些人在作为临时工作后成为正式员工,但是并不是很多,“东京青山学院大学副校长Shin Hasegawa表示,学生现在可以选择五年半学费”你可以说这是一生中的一次机会“这个系统在日本经济快速增长的时代巩固了第二次世界大战后,为公司的终身雇佣制度提供了稳定的廉价和可塑性工人来源,公司提供培训和工资随着年龄的增长稳步上升在几十年的经济停滞期间,就业时间已经解体,招聘制度基本保持不变这意味着负担主要落在新毕业生和非正规工人身上,现在约占日本劳动力的三分之一,当时公司削减了招聘为了节省成本“为了保护高级工人的高工资,他们正在为年轻人牺牲机会,”东京国际基督教大学(ICU)经济学教授Naohiro Yashiro说道

“公司将所有调整都放在非正规工人和新毕业生是最弱的“政府解决问题的努力一方面集中在职业咨询,就业培训和一方面敦促公司雇用更多的全职员工,另一方面对临时工采用临时措施”他们毕业前没有得到工作机会,他们经常成为“自由人”或其他低工资,没有福利的非正规工人,所以我们希望尽可能多地帮助他们在他们毕业之前找到稳定的就业机会,“东京都政府的Masayo Murayama表示,该公司为失业的新毕业生设立了一个特殊的咨询服务劳动力市场调整上个月鸠山内阁批准了一项禁止工人派遣公司发送短缺的法案制造商的临时性,禁令将在三年内生效 民主党领导的政府去年承诺更多地关注工人和消费者权利,而不是公司,这将取消商业友好型自由党在2004年实施的放松管制

专家表示,咨询和培训可能有助于边缘,部分是让学生扩大他们的工作范围,超出了许多针对工作保障目标的“品牌”公司但批评者认为对临时工的限制会使公司在国外逃离,从而使情况更加恶化

寻找更便宜,更灵活的劳动力资源“劳动力市场需要更加灵活,接受包括临时工在内的各种工人”,Yashiro说,他主张改革以资历为基础的工资制度,例如采用同等报酬的平等工资工作“这是失业和工作不稳定之间的选择但政府的态度是,稳定或没有”然而,这种变化会考虑到工会对党的选举基础的重要性以及政府选民评级的下滑,由于对鸠山能够作出艰难政策决定的能力的怀疑,民主党领导的执政联盟目前的推动是艰难的“这对于一个非常困难的中央政府的左翼有一个涉及大量劳动力市场调整的增长计划他们有大量的劳动力资金,“麦格理的杰拉姆说,”如果没有政治领导来推动必要的事情,那就太难了,但是不受欢迎“与此同时,对于像Hiroki这样的学生来说,这次申请了大约10家公司,前景黯淡“今年我想工作的地方很少招聘,”他说,“我真的不知道我的机会是什么是”